殘保金新政對企業的影響

殘保金政策前后企業成本對比

年度 員工 殘保金征繳工資基數 需繳納殘保金
2014年 130人 員工數量*1.7%*本地社平薪資(69521元)*60% 9.2萬元
2015年 130人 員工數量*1.7%*平均薪資(13.2萬/年) 29.1萬元
2016年 130人 員工數量*1.7%*平均薪資(13.2萬/年) 29.1萬元
公司名稱 公司在職總人數 在職職工年平均工資 2014年
繳納殘保金
2015年/2016年
繳納殘保金
XXA公司 100 100,000.00 70,911.00 170,000.00
XXB公司 500 100,000.00 354,555.00 850,000.00
XXC公司 1000 100,000.00 709,110.00 1,700,000.00

企業所繳納殘保金金額直接翻5倍

“殘保金”是企業的法定義務
企業未安置殘疾人,應依法繳納殘保金

“殘保金”是殘疾人就業保障金的簡稱,是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務。 在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區,根據地方有關法規的規定交納用于殘疾人就業的專項資金。是企業的法定義務,交納殘保金有利于推動殘疾人就業,維護社會公平和社會穩定。

殘保金新政策解讀

2016年起,北京將實施新的殘疾人就業保障金征收使用管理辦法,征繳標準發生了重大變化,由依據上年“全市在職職工年平均工資”,調整為“企業在職職工年平均工資”。“殘保金”政策在征繳標準、征收主體、征收時間等方面都有調整。9月1日起,北京地區的企業主們將要按照新規繳納“殘保金”。

1、征繳標準:
舊:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年度全市職工年平均工資*60%。
新:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年度用人單位在職職工年平均工資*100%。

2、征收主體:
舊:以殘疾人就業中心為主。由于殘疾人就業中心不屬于行政權力機構,追償能力差。
新:以地稅為主。逾期不繳納每日加收0.05%滯納金,多次催繳不繳納直接向法院提起訴訟。

3、征收時間:
舊:每年7月份申報,8、9月繳納。
新:每年4月份申報,5、9月可分兩次繳納

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